荆楚网（湖北日报）（通讯员向继武、郭媛媛）“得益于地州‘人社保+工会’的裁员和对接工作室的关注，我们的中小企业有了‘主心骨’，员工们现在有信心维权了。” 10月16日，建始县一家服装超市授权代理商表达了真挚的感情。同时，超市导购员王先生出示了证据，证明自己从超市领取了养老保险与经济补偿金之间的差额9500元。 这起劳动纠纷的成功调解，是由于导购员王先生2023年2月应聘服装超市导购工作后，超市未能为其缴纳社保。由于无法与负责人沟通良好，王先生自行办理了社保保险和弹性工作养老金。在今年9月初，王先生向建始县人社保+工会提出解散请求，并对对接工作室进行仲裁。 工作室受理申请后，仲裁委员会多次与超市联系并作出安排，双方于同月10日举行正式调解。通过当事人提供的证据和调解员坚持不懈的“连续”工作，事实逐渐明朗，双方的情绪也逐渐平静下来。最终，基于双方谅解和妥协，超市同意一次性支付王先生9500元养老保险费和经济补偿金的差额，劳资纠纷顺利结束。这也是建始县通过解聘和“人事等”耦合机制，保障新企业职工权益的生动缩影。社保+工会”。 近年来，建始县积极响应湖北省“人力资源社会保障+工会”《劳动争议解决和码头劳动实施办法》要求，县总工会结合本地实际，聚焦多元化劳动争议解决需求，最大限度发挥人社局、社保和工会组织的“纠纷”权限，用组织的“调解”坚持 实用的想法。从“空间共建、职能联动、活动联动”的角度，共同制定了《建始县“人社保障+工会”裁员调整实施方案》，将劳动保障督察组收到的投诉纳入调解范围。方案明确了目标操作和职责分工，优化了调解过程、落实办公地点和人员配置以及标准化资金来源和控制。 2023年5月，建始县劳动争议“人社保障+工会”调解对接研究。 工作室成立以来，共受理案件429件，调解案件347件。调解成功率达81.5%，调解金额达1119万元。鉴于工作室的突出成绩，经中国人力资源社会保障部、司法部、全国总工会等五部门联合通报，工作室于2024年获得表彰。 为进一步打造“人文社保+工会”品牌，建始县总工会围绕“三个一”举措。这意味着选择人。为保证调解的专业性和公信力，专职调解员均从县司法局退休人员中选拔，聘请专家组成。具有丰富的基层活动经验、司法能力和正确运用法律的能力。打造劳动者维权“绿色通道”，与地州、社保办工作人员合作，整合劳动保障督导组、设计工作室、劳动人身纠纷仲裁委员会等多元资源，建立劳动保障维权“单一”中心。我中心实行“一站受理、一站处理”、“一地到位、管理到底”的服务模式，实行“五统一流程”：统一接待登记、保密处理、调解维权、合同订立、档案归档。案件一经受理，优先由“人力资源/社保+工会”调解机构调解，调解不成，将案件提交仲裁机构处理。向法院提起仲裁、劳动保障监督或诉讼。同时，突出显示链接。在县政法委领导下，成立“人社保+工会+法院+检察院+N”调解仲裁审判对接研究（针对县司法行政、工商联、妇联、乡镇、村/社区等），创新搭建工作平台“656”。该平台将群众调解、仲裁调解、行政调解、司法调解融为一体，形成“四联办/调解合作机制”，有效明确各职能部门在调解过程中的角色。确保调解合法、合规、合理；全面保护用人单位和劳动者的合法权益；并建立和谐的工作关系。 另外，考虑到工作高峰期年终职工补偿安置工作中，建始县总工会及时运用《工会劳动法监督诉求函》，筑牢新型职工就业（含农民工）“钱袋子”的坚强防线。要求函明确要求用人单位按照有关法律法规的规定，按时足额支付劳动报酬，建立健全工资支付制度，对节假日工资支付采取适当措施。 建始县总工会始终把建立和谐劳资关系纳入服务恩施县“土、硒、茶、制冷、绿色”五大特色产业的总体发展战略。我们致力于打造一张“群众称道、行业称道”的和谐劳动关系服务卡为经济社会高质量发展贡献可靠的“劳动”力量。